劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

17分钟前

一、因公司过错离职还受竞业限制吗员工离职后受竞业限制情况取决于竞业限制协议。若签订合法有效协议，离职后在最长不超两年的约定期限内需遵守，公司应按月给予经济补偿。若公司未按约定支付补偿，员工可先催告；公司明确拒绝或催告后仍不支付，员工可请求解除... 查看详情》

24分钟前

一、单位不故辞退怎么赔偿单位无故辞退员工得给经济补偿哟。按劳动者在本单位工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是单位违法辞退，不符合规定情形，劳动者... 查看详情》

26分钟前

一、员工未提前一个月辞职能扣钱吗员工未提前一个月通知单位辞职给单位造成损失，单位可要求赔偿但不能随意扣钱。劳动者有提前三十日书面通知单位辞职的义务，未履行此程序致单位有招聘接替人员费用、业务衔接损失等，单位能主张赔偿且要举证损失及数额。为合理... 查看详情》

46分钟前

一、企业未和员工签订劳动合同怎么办企业不与员工签劳动合同，员工可多途径维权。自用工超一月不满一年未签合同，员工可要求企业付双倍工资，最多十一个月；超一年未签则视为订立无固定期限劳动合同。具体维权措施如下： 1.若在超一月不满一年期间，企业未支... 查看详情》

47分钟前

一、员工解除劳动合同经济补偿如何计算 1.经济补偿计算以劳动者在本单位工作年限为依据，每满一年按一个月工资标准支付。工作时长六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于... 查看详情》

54分钟前

一、解除无固定期限劳动合同补偿标准有什么 1.解除无固定期限劳动合同的补偿或赔偿标准依不同情形而定。协商一致解除时，用人单位按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资作经济补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 2.用人单位违... 查看详情》

1小时前

一、员工二次入职间隔半年适合试用期吗 1.员工二次入职是否设试用期取决于岗位实质变化与法律规定。若员工离职再入职原单位，岗位和工作内容无实质变化，按《劳动合同法》，同一单位与同一劳动者只能约定一次试用期，不应再设。 2.若二次入职岗位和工作内容有... 查看详情》

1小时前

一、试用期被辞有哪些赔偿 1.试用期被辞赔偿情况分合法与违法两种。若用人单位能证明劳动者不符合录用条件，属合法解除，无需支付赔偿；若违法解除劳动合同，劳动者可获赔偿。 2.赔偿标准为经济补偿的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月... 查看详情》

1小时前

一、公司继续履行劳动合同的条件是什么公司继续履行劳动合同需满足违约行为、继续履行可能、员工要求和法律事实可行等条件。公司违法解除或终止劳动合同属违约行为，如员工无过错且未达法定解除条件时公司擅自解约。若岗位被替代且原岗位撤销等客观情况，会使合同... 查看详情》

1小时前

一、承包协议书可看做劳动合同吗承包协议书并非必然被认定为劳动合同，其性质需依据具体内容和实际履行情况判定。若协议包含劳动合同核心要素，如明确双方身份、劳动管理规定、工作岗位及报酬支付等，且劳动者劳动属于单位业务组成部分，就可能被视为劳动合同。相... 查看详情》