一、劳务合同解除怎样补偿 1.劳务合同解除补偿依据合同约定和具体情形而定。有约定时按约定执行,这遵循意思自治原则。 2.若合同无约定,因一方违约解除合同,守约方可要求违约方赔偿损失,涵盖直接损失和可得利益损失。如提供劳务方完成部分工作,委托方无故... 查看详情 》
一、劳务合同可以口头约定吗 1.劳务合同可口头约定,因其是平等主体间就劳务事项约定的协议,法律未强制要求书面形式,口头约定在双方达成一致时成立生效。 2.但口头劳务合同有明显弊端,存在举证困难的风险。当双方就劳务内容、报酬、履行期限等发生争议,因... 查看详情 》
一、劳动合同没写赔偿会怎样处理 1.劳动合同未写赔偿条款不影响劳动者维权,即便合同无约定,劳动者权益依然受《劳动合同法》保护。若用人单位违法解除或终止合同,需按规定支付赔偿金。 2.当用人单位违法解除劳动合同时,应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。... 查看详情 》
一、一个公司没有和员工签劳动合同的后果有哪些 1.公司不与员工签劳动合同后果严重。不仅要支付双倍工资,自用工超一个月不满一年未签合同,最多需支付11个月二倍工资;用工满一年未签,视为订立无固定期限劳动合同,公司不得随意解除。同时,未签合同还会使公... 查看详情 》
一、试用期计入劳动合同内吗 1.试用期属于劳动合同期限,这是法律明确规定的。用人单位和劳动者可约定试用期,但只约定试用期的话,该期限会被视为劳动合同期限。例如甲与公司只约定3个月试用期,这3个月就是劳动合同期限。 2.不同的劳动合同期限对试用期时... 查看详情 》
一、公司员工怀孕期间可以中止劳动合同吗 1.公司一般不得因员工怀孕中止劳动合同,法律明确女职工孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解除合同。这是为保障女职工权益,避免其因生育面临就业困境。 2.不过存在特殊情况,当员工... 查看详情 》
一、解除劳动合同后是否要遵守竞业限制 解除劳动合同后是否遵守竞业限制取决于有无有效的竞业限制协议。若签订的协议合法合规,劳动者在解除或终止劳动合同后需遵守约定,同时用人单位应在竞业限制期内按月给予经济补偿。 1.若用人单位未支付补偿,劳动者可先催... 查看详情 》
一、无固定期合同辞退赔偿上限是多少 用人单位违法辞退无固定期限劳动合同员工,经济赔偿存在上限。这一规定既保障了劳动者在被违法辞退时获得合理补偿,也避免了企业因过高赔偿负担影响正常经营,体现了法律的平衡性。 为应对此类情况,建议如下: 1.劳动者要... 查看详情 》
一、无固定期合同解聘怎么赔 1.用人单位解聘无固定期限劳动合同员工赔偿分合法与违法两种情况。合法解除如员工严重违规,无需赔偿;违法解除则需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。 2.经济补偿根据员工工作年限和工资计算。工作每满一年支付一个月工资,六个月以... 查看详情 》
一、分公司能签劳动合同么 分公司在劳动合同签订上有不同情况。有营业执照的分公司可作为用人单位,以自己名义与劳动者订立劳动合同,虽不具备法人资格,但有经营资格,能独立用人并承担一定用工责任。而无营业执照的分公司不属于用人单位,不能以自身名义签合同,... 查看详情 》
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